真抓實(shí)干，打造工匠品質(zhì) 以考促學(xué)，提升培訓(xùn)效果

2017-03-04 13:41

根據(jù)公司2017年管理策略，為促進(jìn)公司各級管理和工程技術(shù)人員能力提升，培養(yǎng)大家自主學(xué)習(xí)的積極性。2017年2月28日晚，惠州市正牌科電有限公司（TTC）人力資源部在學(xué)術(shù)報告廳舉行了公司2017年第一場產(chǎn)品知識考試，各事業(yè)部研發(fā)、工程、業(yè)務(wù)及品質(zhì)管理相關(guān)崗位人員共計(jì)100多人參加此次考試，其中包含課長、經(jīng)理級以上中層管理人員。

考試試卷由人力資源部組織公司研發(fā)及工程技術(shù)資深工程師負(fù)責(zé)出題，根據(jù)各事業(yè)部產(chǎn)品情況進(jìn)行分類整合。試卷內(nèi)容涉及機(jī)械鍵盤開關(guān)、編碼器、微動開關(guān)、強(qiáng)電開關(guān)、連接器、品質(zhì)檢測、五金沖壓及塑膠模具等多個領(lǐng)域產(chǎn)品知識。考試采取閉卷作答，嚴(yán)禁舞弊行為，與產(chǎn)品知識相關(guān)的資料一律不準(zhǔn)帶入考場，考試由人力資源部負(fù)責(zé)人全程監(jiān)督。

公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視此次產(chǎn)品知識考試，董事長余正明先生說：“培訓(xùn)是知識的傳遞，學(xué)習(xí)是為了更好的進(jìn)步。產(chǎn)品知識考試非常有必要，每個人的目標(biāo)應(yīng)該是100分，而不是60分及格。”

人力資源部高層也表示：2017年，我們公司將嚴(yán)格執(zhí)行董事長提出的“成本、培訓(xùn)、落實(shí)、速度”八字方針，大力推行學(xué)分制培訓(xùn)考核方式，將培訓(xùn)考核結(jié)果與職工的轉(zhuǎn)正、晉升、績效、調(diào)薪等直接掛勾，以營造公司全員學(xué)習(xí)的文化氛圍。此次產(chǎn)品知識考試僅僅是公司培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動的一個良好開端，后續(xù)人力資源部將進(jìn)一步開展更加豐富多彩的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，如知識競賽、內(nèi)部講師風(fēng)采大賽、拓展訓(xùn)練等，讓大家在快樂中自主學(xué)習(xí)，滿足自我成長需要的同時，提高專業(yè)技能與產(chǎn)品知識水平，也為提高公司的整體實(shí)力作出更多貢獻(xiàn)！

集團(tuán)刊物特約通訊員賀艷梅